В России, как правило, разработкой новых проектов занимаются «старые» сотрудники. То, есть руководство не ищет новых людей для создания нового продукта, а перетаскивает уже знакомых и проверенных людей на свою сторону. Инвесторы на подобные замечания отвечают просто: команда проверенная и сильная, а это в успехе стартапа важнее всего. Как новые технологии, так и интернет в Нахабино — должны быть доступны каждому!

Однако наряду с этим, у такой вот слаженной команды есть свои недостатки. Например, зачастую в ней взаимодействуют не более десяти человек, и в кадровых вопросах специалиста нет. Конечно, риск при запуске нового проекта с уже знакомыми людьми менее велик, и каждый из них знает и принимает принципы и ценности всей компании.

Но вслед за такими рассуждениями компания заходит в тупик, так как она даже не пытается искать лучших специалистов, которые находятся в поиске на конкретном рынке.

Риск

Так или иначе, но для разработки нового продукта необходимо подключать новых людей, которые лучше знают рынок, им знакома данная индустрия, у них уже есть определенные контакты в этой сфере.

Однако и это не главное. Более важным в найме нового сотрудника являются его личные качества, а не опыт и знания направления работы. Сотрудник должен быть готов к тому, что ему то и дело придется сталкиваться с риском и рисковыми ситуациями. Ведь не каждый согласится это делать и менять стабильность на неопределенность в будущем, хотя и более привлекательную на первый взгляд.

Наиболее комфортно чувствуют себя в стартапе те, кто не привык к работе в жестких рамках. Для них не только деньги важны, но и конечный результат. Гибкость и адаптация – еще несколько качеств, которыми должен обладать кандидат.

Обычно на вопрос: каким видит себя потенциальный сотрудник через несколько лет, он отвечает, весьма конкретно. Если же человек не уверен и не знает, что ему нужно в недалеком будущем, вряд ли он сможет сделать что-то существенное и важное для компании.

 


Введите ваш EMail адрес:

Похожие материалы:

Пост просмотрен: 553 раз

Если вы заметили орфографическую ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Что думаешь? Прокомментируй!: